Emploi des compétences

Les compétences présentes s'expriment insuffisamment ou mal.

Vos meilleurs experts métiers doivent assurer des missions d'organisation ou de management pour lesquelles ils n'ont pas assez d'expérience. Les formations théoriques n'induisent pas la performance souhaitée.

Les compétences clefs sont insatisfaites et moins motrices sinon démotivées ou démobilisées.

L'esprit compétitif génère plus de dysfonctionnements internes que de business.

L'ambiance de travail est morne, la communication interne peu effective.

La créativité des individus reste enfouie.

Les succès et les bonnes pratiques disparaissent avec le temps ou avec les individus.

Comment bénéficier durablement des talents réels ?
(Axe de solution : les termes en italique renvoient aux fondamentaux ...)

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Objectifs

Compétences

Système

Processus